Büyük Değişiklik ve Microsoft Viva'nın çalışan deneyimini yeniden tasarlamaya nasıl yardımcı olduğu
Microsoft'un 2021 Çalışma Trend Endeksi küresel işgücünün o yüzde 41'i nedeniyle tükenmişlik ve işyeri eksikliğine onların işveren bu yıl terk düşündüğünü bulundu esneklik-bu endüstri uzmanları Büyük Görev Değişikliği olarak atıfta budur 1 . Bu rakam şaşırtıcı olsa da, kuruluşların çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için yapabilecekleri eylemler var. Yeni esnek işyeri yaklaşımlarının, çalışma modellerinin ve çalışan deneyimi platformlarının benimsenmesinin, katılımı, çalışan refahını ve insanların başarılı olmasına yardımcı olmak için kritik öneme sahip olduğuna inanıyoruz. Şirketler hibrit çalışma ortamlarına uyum sağlayıp fiziksel ofislerini yeniden açtıkça, çalışan deneyimi stratejilerinizi yeniden düşünmenin tam zamanı. Bugün, şirketlerin çalışanların sürekli değişen ihtiyaçlarını karşılamak için çalışan deneyimi (EX) stratejilerini hızlandırmalarına yardımcı olacak yeni kaynaklar, araştırmalar ve araçlar yayınlıyoruz.
Ayrıca Microsoft'un Forrester tarafından The Forrester Wave™: Content Platforms, Q2 2021 raporunda çalışan deneyimi ve akıllı içerik hizmetlerinde bir yenilikçi olarak tanındığını duyurmaktan heyecan duyuyoruz. İçinde bulunduğumuz hibrid çalışma ihtiyaçlarını karşılamak için kapasitemizi arttırıyoruz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz blogumuzda . Ve bugün yayınlanan bir vaka çalışmasında , çalışanların her zaman ve her yerde bağlantıda kalmasına yardımcı olmak için iletişim, bilgi, öğrenim, kaynaklar ve öngörüleri bir araya getiren çalışan deneyimi platformumuz Microsoft Viva'yı geliştirme yolculuğuna ışık tutuyoruz. Çalışma.
Microsoft, çalışan deneyimini dönüştürmek için Microsoft Viva'yı nasıl geliştirdi?
Dünya çapında 175'ten fazla ofisi bulunan Microsoft, bir sonraki büyüme aşamasını hızlandırmak için kendi çözümlerini benimseyen bir şirket olarak benzersiz bir örnek olay incelemesi sunuyor.Bu yılın başlarında Microsoft Viva'yı piyasaya sürmeden önce, ekibimiz Microsoft'taki çalışan deneyimini yeniden düşünmekten sorumluydu ve teknolojinin çalışan refahını ve dağıtılmış bir işgücü için daha bağlantılı bir çalışan deneyimini teşvik etmede oynayabileceği rolü incelemeye başlamıştı bile. Bu çalışma sayesinde, çalışan deneyimi platformlarının önemli bir rol oynayabilmesine rağmen, gerçek değişimi hayata geçirmek için işyeri kültüründe de bir değişim olması gerektiğini bulduk.
Bu ayın başlarında , Microsoft'a dahil olduklarını bildiren kişilerin sayısının tüm zamanların en yüksek yüzde 90'ına ulaştığına dair şirket içi bulguları paylaştık . Ve bu, 160.000 kişinin işe eve gittiği ve 25.000 yeni çalışanı uzaktan işe aldığımız bir yıldı.
Microsoft'taki kültür yolculuğumuzda yapabileceğimiz daha çok şey olsa da, bu veriler, birlikte olduğumuzu hissetmek için fiziksel olarak birlikte olmamız gerekmediğini gösteriyor.
Bugün yayınlanan yeni vaka çalışmasında Microsoft'taki EX dönüşüm yolculuğumuzu keşfedin ve Microsoft Viva'nın kuruluşunuza nasıl yardımcı olabileceğini öğrenin.
The Josh Bersin Company ve Microsoft tarafından hazırlanan yeni etkileşimli Çalışan Deneyimi Olgunluk Değerlendirme Aracı
Bugün, şirket liderlerinin çalışan deneyimi uygulamaları ve teknolojilerindeki güçlü yönleri ve fırsatları belirlemelerine yardımcı olacak yeni bir çevrimiçi değerlendirme aracını paylaşmaktan da heyecan duyuyoruz. Microsoft tarafından görevlendirilen The Josh Bersin Company tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma , çalışan deneyimini ve en iyi teknoloji uygulamalarını uygulayan şirketlerin iş gücüyle etkileşime geçme ve onları elde tutma olasılığının 5,1 kat, etkili bir şekilde yenilik yapma olasılığının 4,3 kat ve başarılı olma olasılığının 2,2 kat daha fazla olduğunu gösterdi. finansal hedefleri aşıyor.Josh Bersin Company, Microsoft ile işbirliği içinde, kuruluşların sonuçlar üzerinde en büyük etkiye sahip olan EX uygulamalarını incelemelerine yardımcı olmak için bu yeni değerlendirme aracını oluşturdu. EX teknolojilerinin olgunluğunu değerlendirmekle ilgilenen liderleri bu etkileşimli anketi almaya davet ediyoruz.
Katılımcılara, Amerika Kıtası, Asya Pasifik (APAC) ve Avrupa, Orta Doğu ve Afrika'da 16 sektöre yayılan 950 kuruluş arasında yapılan bir anketten elde edilen sektör kıyaslamalarına kıyasla, şirketlerinin temel uygulamalardaki kurumsal olgunluğuna genel bir bakış sunan özelleştirilmiş bir rapor alacaklar. (EMEA). Sonuçlar dört EX olgunluk düzeyine bölünmüştür ve katılımcılar, kuruluşlarını bir sonraki EX olgunluk düzeyine ilerletmek için uygulamayı düşünebilecekleri uygulama ve teknolojilere yönelik özel öneriler alacaklardır. Değerlendirme aracına şimdi erişin .
İK profesyonelleri için yeni bir multimedya serisinde EX'in yükselişi hakkında bilgi edinin
Çalışan deneyimi çözümlerine olan talep artıyor, ancak dünyanın dört bir yanındaki şirketlerin nasıl başlayacağına dair soruları var. Bugün, EX'in gizemini çözmeye yardımcı olmak için, kuruluşların bu gelişmekte olan yazılım çözümleri kategorisi hakkında ek bilgilerle kendilerini hazırlamalarına yardımcı olan yeni bir isteğe bağlı video serisini piyasaya sürüyoruz.EX Excellence'a Doğru Sürüş , The Josh Bersin Company'de Global Endüstri Analisti Josh Bersin ve Araştırma Başkan Yardımcısı Kathi Enderes tarafından hazırlanan yeni bir sunumdur . Josh ve Kathi, işyerinin nasıl geliştiğine dair benzersiz Josh Bersin Company analizlerini sunuyor. Hibrit çalışmanın yükselişi, çalışan deneyiminin önemini pekiştiriyor. Kendi işyeri dönüşümünüzü planlamanıza daha fazla yardımcı olmak için, yeni olgunluk değerlendirme aracıyla size rehberlik eder, ayrıca yeni bilgi yönetimi raporu ve The Josh Bersin Company web sitesindeki diğer mevcut materyaller gibi temel kaynakları vurgularlar .
Microsoft Çalışan Deneyimlerini Hızlandırmak için Teknolojiyi Nasıl Kullanıyor , Microsoft'ta Kıdemli Program Yöneticisi olan Joseph Jassey tarafından hazırlanan yeni bir sunumdur . Joseph, hibrit çalışma bağlamında o zamanlar ve şimdi Microsoft HR'ye genel bir bakış sunuyor. Bu, hem süreç hem de teknoloji değişikliği sonuçlarına yol açan yöneticiler ve çalışanlarla yeni dinleme stratejilerini içerir. Ayrıca, Microsoft Viva'yı oluşturan ve tasarlayan mühendislik ekibine erken ve doğrudan geri bildirim sağladı. BT'nin tüm çalışan deneyiminde kültür değişikliğini teşvik etmeyi nasıl desteklediğini görün ve duyun.
Öğrenmeye devam etmek için , İK Hizmetleri Kurumsal Başkan Yardımcısı Kerry Olin ve Microsoft'ta Çalışan Deneyimi ve Platformları Genel Müdürü Jay Clem ile Microsoft'un nasıl çalıştığı hakkında konuştuğumuz Intrazone podcast'in özel bir bölümünü dinleyin , bulutta İK . dünya çapında 160.000 tam zamanlı Microsoft çalışanının çalışan deneyimini iyileştirmek için uygulamaları ve teknolojiyi ayarlıyor. Bölüm, Microsoft'ta Genel Müdür ve EVP olan Kathleen Hogan'ın giriş düşüncelerini içeriyor .
Bilginin çalışan deneyiminde nasıl önemli bir farklılaştırıcı faktör olduğunu keşfedin
Bilgi yönetimi (KM), çalışanların iş akışına katkıda bulunmasına ve konu ve uzmanlar bulmasına olanak tanıyan, çalışan deneyiminin önemli bir parçasıdır. Bugün, The Josh Bersin Company ile işbirliği içinde, KM'nin bir kuruluşta bilgiye nasıl erişildiğini ve paylaşıldığını geliştirmek için yapay zeka ve makine öğrenimi için nasıl fırsatlar sağladığı hakkında yeni bir rapor yayınlıyoruz. Microsoft Viva Konuları, şirketlerin manuel içerik yönetiminden insan merkezli KM yaklaşımlarına geçiş yapmalarını sağlar. İnsan merkezli bilgi yönetiminin çalışan deneyimini ve organizasyonu nasıl iyileştirebileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için Bilgi Yönetiminin Yeni Dünyasını okuyun .The Great Reshuffle olarak bilinen olayın ortasında, çalışan deneyimine öncelik veren kuruluşlar, yeniliği ve karlılığı artırırken yeteneklerin çekilmesine yardımcı olacaktır. Sektör ilerledikçe daha fazla şey öğreniyoruz ve bu yeni araştırma ve kaynak setinin EX planlama ve benimseme stratejilerinizi hızlandırmaya yardımcı olacağını umuyoruz. Çalışanların kuruluşunuzun merkezinde olması gerektiğine ve en büyük varlığınız olduğuna yürekten inanıyoruz. Çalışan deneyimine yatırım yapan şirketler ve liderler, artan katılım, yenilikçilik ve karlılık ile daha güçlü kuruluşlar haline gelir. Yeni hibrit çalışma dünyamızda, şimdi her zamankinden daha fazla, çalışanlarınızın her yerde mutlak en iyi olmalarını sağlamanın zamanı geldi.