2021'i dahil et: Bireyler ve kuruluşlar olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine niyetle dahil olmak

  • History |
  • |
  • 0 Yorum

Bugün Microsoft, daha önce yaptığımız hiçbir şeye benzemeyen küresel bir çeşitlilik ve katılım etkinliği olan Include 2021'i başlatıyor.
Bu ücretsiz dijital etkinlik herkese açıktır ve akademi, sosyal değişim, hukuk, davranış bilimi ve çeşitlilik ve kapsayıcılık alanlarındaki küresel uzmanları bir araya getirir - Afrikalı Amerikan Politika Forumu'nun kurucu ortağı ve yönetici direktörü Kimberlé Crenshaw gibi uzmanlar , kesişen kimliklerin sosyal ve politik etkilerini anlama üzerine tartışma. Bu düşünce liderlerine ek olarak, Microsoft çalışanları ve liderleri hikayeleri ve bakış açılarını paylaşacak ve ortaklar, kurumsal değişimi nasıl yönlendirdiklerine dair içgörüler sunacak. Henüz katılmadıysanız , Include 2021 sitesine kaydolarak bugün bu önemli sohbetler için bize katılabilirsiniz .
Bu sabah konuşmayı başlatan Microsoft CEO'su Satya Nadella , sanal sahnede Ford Vakfı Başkanı Darren Walker tarafından çeşitlilik ve katılımın küresel işletmelerin başarılı olması için nasıl önemli olduğunu tartışmak üzere katıldı - ve bu özellikle Microsoft için geçerlidir. yaparız.
Satya, "Amacımız ve misyonumuz hakkında konuştuğumuzda, gezegendeki her insanı ve her organizasyonu daha fazlasını başarmak için güçlendirmek diyoruz" dedi. “Dünyadaki herkesi güçlendirmek istiyorsak, iç dünyayı daha iyi temsil ederiz. Bunun da ötesinde temsil ettiğimiz dünyayı içimize katmamız gerekiyor.”
Darren ayrıca bu anın acil bir durum olduğunu ve çeşitlilik ile katılımın "bir zorunluluk, bir seçenek değil" olduğunu paylaştı.
"Bu konu ön planda ve merkezde - CEO'lar ve kurullar bu konu hakkında konuşuyor, ona öncelik veriyor ve hesap verebilirlik için ölçü ve ölçütler ekliyor" dedi. “Gerçek bir dönüşüm görüyoruz – simgecilikten gerçek dönüşüme geçiş.”
Sadece birkaç dakika içinde, dahil etmenin ardındaki sinirbilimi tartışmak, çeşitliliğin inovasyonu ve iş büyümesini nasıl etkilediğine dair içgörüleri paylaşmak için meslektaşlarım Global Partner Solutions CVP'si Nick Parker ve ABD Devlet İşleri CVP'si Fred Humphries'e katılacağım. sektörler ve endüstriler arasında çeşitlilik ve içermenin küresel etkisini keşfetmek.
Ancak bu, her şeyden önce, başkalarından içgörü kazanmayla ilgili bir gün. Microsoft tüm yanıtlara sahip değil ve çeşitlilik ve kapsayıcılık söz konusu olduğunda daha gidecek çok yolumuz olduğunun farkındayız. Bu, bir süredir bu alanda yaptığımız çalışmalara ivme kazandırmak için bir fırsat. Gün boyunca, müttefiklik, kapsama, kesişimsellik, kimlik, ayrıcalık, cinsiyet, engellilik, ırk ve etnik köken, yaş, inanç ve akıl sağlığı dahil olmak üzere bir dizi konuda uzmanlık getiren birçok konuşmacıyla iletişim kuracağız. Gelecek oturumlar şunları içerir:

  • New York Üniversitesi Stern School of Business'ta profesör olan Dolly Chugh ile müttefiklik ve bunu işyerinde nasıl etkinleştirebileceğimize dair derin bir dalış .
  • Vanderbilt Üniversitesi'nde Afrika Amerikan Çalışmaları, Diaspora Çalışmaları ve Etik ve Toplum profesörü Michael Eric Dyson ile ırk ve etnisite üzerine konuşmalara küresel bir bakış açısı getiren bir panel ; Dr. Adrienne Keene , Native Appropriations blogunun yaratıcısı ve yazarı; ve William Paterson Üniversitesi'nde antropoloji profesörü olan Dr. Balmurli Natrajan .
  • Columbia Üniversitesi'nde Lawrence C. Kolb Profesörü ve Psikiyatri Bölüm Başkanı Dr. Jeffrey Lieberman ile ruh sağlığı ve damgalanma üzerine bir tartışma .
  • Tanenbaum Dinler Arası Anlayış Merkezi CEO'su Rev. Mark Fowler ve Sosyal Politika ve Anlayış Enstitüsü araştırma direktörü Dalia Mogahed ile iş yerindeki inanç sohbetlerinin keşfi .
  • Brookings Enstitüsü'nün, ırk ve eşitsizlik konusundaki odaklarını bilgilendirmek için araştırmaları ve içgörüleri nasıl kullandığına dair bir keşif.
  • Susam Atölyesi ile hikaye anlatımının her yerde çocukların daha akıllı, daha güçlü ve daha nazik olmalarına nasıl yardımcı olabileceği ve hikayelerin ırk gibi konuları öğretmemize nasıl olanak sağladığı hakkında bir tartışma.
Tek bir olayın tüm cevapları sağlayacağına inanmasak da, Include 2021 sırasında başlayan konuşmaların çok sonra da devam etmesini umuyoruz. Bugünün ötesinde, topluluğumuzu niyet, amaç ve amansız empati ile bu konularla ilgilenmeye teşvik etmeye devam edeceğiz - başkalarını da aynı şeyi yapmaya davet ediyoruz.
Bugün bize gerçek zamanlı olarak katılamayanlar için, bazı oturum kayıtları ve ortak vaka çalışmaları da bu yıl içinde Katılım Yolculuğu sitemizde talep üzerine sunulacaktır . Bu site, herkesin kullanabileceği dahil etme ile ilgili bazı sinirbilim temelli öğrenme kaynaklarımızı, topluluğumuzdan hikayeleri ve dış uzmanların ek düşünce liderliğini içerir. Önümüzdeki aylarda ve yıllarda daha fazla iş ortağı ve müşteri vaka çalışması, uzman görüşü ve çalışan hikayesi ekleyeceğiz.
Darren'ın bu sabah paylaştığı gibi: "Bu kolay bir iş değil. Kolay bir iş olsaydı, uzun zaman önce yapılırdı. Kolay değil çünkü belirli normları, uygulamaları, yapıları bozmak kasıtlılık gerektiriyor.”
Microsoft'ta, içermenin hem bireysel hem de kurumsal düzeyde her birimizin yapması gereken bir seçim olduğuna inanıyoruz. Gerçek ilerlemenin gerçek çalışma olmadan olmayacağını biliyoruz. Umarız bugün bize katılırsınız ve birlikte yapacağımız devam eden çalışmalarda.